省政协机关更加注重履职情况考核 不断完善年度绩效评估方案和指标

　　省政协机关在分析总结去年绩效评估工作的基础上，按照陈求发主席提出的“五个更加注重”的要求，突出政协工作履职意识、履职能力、履职效果的考核，不断完善绩效评估方案和指标体系，层层分解指标任务，促进管理工作精细化，确保个性指标与共性指标、重点目标与一般目标、短期目标与中长期目标的相互印证和有机结合。 

　　组织管理更加科学。按照“明确职责、制定计划、规范流程、加强考核、奖罚分明、鼓励创新”的要求，省政协机关成立了以陈求发主席为组长的绩效评估领导小组，建立了包括计划、实施、考核、检查、提高等方面的闭环管理模式，实施精细化管理，注重动态考核，使各项工作有章可循、有标可量、有据可查。 

　　评估重点更加突出。围绕加快推进全面建成小康社会的目标，省政协机关对被评估对象实施分类考核，对办公厅主要考评参谋、协调、服务、保障工作等方面的履职情况；对专门委员会主要考评政治协商、民主监督、参政议政等方面的履职情况；对研究室主要考评文稿起草、参谋服务、理论研究、新闻信息工作等方面的履职情况。 

　　评估内容更加全面。根据需要，省政协机关将党的群众路线教育实践活动整改方案的落实、机关履职效能、制度建设和新闻宣传工作四个方面的内容新增纳入评估范围。同时，将31个界别的委员按照工作职能重新对口划入办公厅和各专门委员会，要求各界别形成3件以上的界别提案或者建议案，由办公厅和各专门委员会负责督办，年度绩效考核时，对超额完成任务的单位酌情加分，对没有完成的据实扣分。 

　　岗位职责更加细化。省政协机关对包括工会主席、团委书记、妇委会主任等在内的各级各类人员岗位职责进行了补充完善，共建立了单位工作职责和各级各类人员岗位职责189项，实现岗位职责全覆盖。 

　　考核要求更加严格。根据省政协全会的要求，省政协党组明确提出要分解目标任务，落实责任，健全闭环管理机制。领导小组成员要各司其职，各负其责，实行节点控制，综合调度，从严考核；全体干部职工要忠于职责、履行职责、奉献职责，提高执行力、增强凝聚力，形成人人想干事、人人有事干、事事有人干的良好氛围，促进机关建设再上新台阶。(省政协办公厅）